Підписання меморандуму з Державним університетом інфраструктури та технологій

Підписання меморандуму з Державним університетом інфраструктури та технологій

Компанія HedgeHog є стейкхолдером Державного університету інфраструктури та технологій.

dsc06879

Урочистий захід підписання меморандуму про співпрацю відбулося 26 квітня 2023 року в стінах ДУІТ. Меморандум було підписано між КІВТ та компанією HedgeHog.

Мета нашої співпраці – надавати студентам актуальні знання та розуміння ситуації на ринку праці.

Робота з ВНЗ та молоддю – це один з важливих напрямків діяльності HedgeHog. І ми постійно займаємось його розвитком. Тепер вже на офіційному рівні ми братимемо участь і в освітніх заходах Державного університету інфраструктури та технологій.

Проєкт, що колись починався з серії лекцій “Build your life, build your career”, стає повноцінною програмою підготовки молоді до перших професійних кроків поза стінами університету. 

HR-спеціалісти команди HedgeHog підготували та вже провели ряд лекцій для студентів на актуальні теми. Лекції висвітлювали найважливіші питання стосовно пошуку майбутньої професії та розвитку кар’єри в міжнародній корпорації. Тепер ми будемо співпрацювати задля обміну досвідом та взаємодії у розвитку професійних компетенцій студентів.

Ми пишаємося нашою плідною співпрацею з вищими навчальними закладами України. Завдяки цьому деякі випускники вже отримали роботу та успішно будують кар’єру в тому ж числі у міжнародних логістичних компаніях – клієнтах HedgeHog.

8762

Якщо ви виїхали за кордон: Ваші права та можливості у країнах Європи

Якщо ви виїхали за кордон: Ваші права та можливості у країнах Європи

Нарешті. Війна позаду. Ви у безпеці. Далека дорога, багатогодинні черги – і вас привітно зустріла сусідня країна. Минає перший шок, залишається невизначеність. Що ж робити далі?

Перший і найвідповідальніший крок – визначитися, в якій країні почати нове життя. Наразі для українців відкрили двері всі країни Євросоюзу. В кожній з 27 країн ви отримаєте тимчасовий міжнародний захист, що містить право на проживання, навчання, роботу, медичне обслуговування, фінансову допомогу. Розмір та періодичність фінансової допомоги визначає кожна країна окремо.
Другий крок – вам необхідно прибути у цю країну, заселитися, зареєструватися в держадміністрації. Ви можете залишатися в обраній країні навіть до 18 місяців без необхідності робити статус біженця чи будь-які додаткові документи.
Третій і найскладніший крок – адаптуватися в новій країні: вивчити мову, пізнати звичаї та менталітет, зрозуміти базові поняття законодавства і системи оподаткування, знайти роботу та винаймати житло. Кожна країна прагне допомогти українцям пережити війну і полегшити адаптацію в країні.

Проїзд
Більшість країн запровадило безплатний проїзд у міському, регіональному та міжнародному транспорті. Квиток не потрібен, достатньо посвідчення особи та громадянства України. Для пересування потягами з Німеччини до інших країн, варто мати квиток „helpukraine“, який можна отримати на центральній залізничній станції міст Німеччини. Авіаперевізник Wizzair пропонує безплатні авіаквитки для українців.

Проживання
Влада країн забезпечує біженців житлом та їжею. Ви можете підійти до поліціянта на вулиці та він розв’яже питання з вашим проживанням. Вам нададуть житло в центрах, де приймають біженців: на авто- та залізничних вокзалах. Там же відкриті пункти роздачі продуктів та забезпечення готової їжею. Якщо хочете влаштуватися інакше – знайдіть тимчасове житло через Couchsurfing.com, міжнародний волонтерський сервіс Icanhelp.host.

Інформація
Повну інформацію щодо ваших прав та можливостей знайдете на сайті 

Бережіть себе.

8759

Чим зайнятися у вільний час. ТОП безкоштовних курсів

Чим зайнятися у вільний час. ТОП безкоштовних курсів

Виклики часу змушують нас шукати рішення. Мільйони українців втратили роботу, талановиті спеціалісти сотень спеціальностей залишились незатребуваними. Криза? Безвихідь?

А якщо подивитися з іншого боку: нові можливості, перспективи, розвиток. Зараз увесь світ підтримує українців. Українські та закордонні компанії задовольняють прагнення українців до освіти, нових знань. Це зробить їх конкурентними на світовому ринку праці, а багато європейських компаній отримають бажаних співробітників. Можливостей вчитися безплатно – безліч.

Для спеціалістів
Отримати нову спеціальність можна на онлайн курсах. Наприклад, Genius.Space надав безплатний доступ до курсів. Реєструйтесь тут.

ESCP – престижна міжнародна бізнес-школа дає змогу навчатися українцям в Парижі, Турині, Берліні, Мадриді, Лондоні чи онлайн. Зареєструватися можете за посиланням.

Університет Гельсінкі пропонує пройти один з курсів безплатно. Для реєстрації – надішліть листа на пошту.

Для студентів
Університети пропонують вступ поза конкурсом і безплатні місця продовження освіти українських студентів. Хочете продовжити навчання в Германії – подавайте заявку на продовження навчання в одному з німецьких ВНЗ

Бажаєте продовжити навчання в одному зі старіших університетів Європи – Болонський та Ягеллонський університети запрошують. Віденський університет також приймає студентів з України на навчання. Бажаєте в США? Гемптонський та університет Чикаго приймає українських студентів та покриває витрати на навчання та проживання.

Вивчення мов
Кожна країна ЄС, яка підтримує біженців з України, надає право безплатно вивчити мову цієї країни. Якщо перебуваєте за кордоном – можете відвідувати офлайн курси, зареєструватися на які треба через офіційні державні портали. Ви можете також вивчати мову безплатно онлайн. Це зручно, якщо знаходитесь в Україні. Найпопулярніші сервіси:

Open University

Babbel

Mondly

Бажаємо вам успіху та натхнення на новому шляху. Все буде Україна.

8756

Як знайти віддалену роботу на міжнародному ринку

Як знайти віддалену роботу на міжнародному ринку

Трагічні події в Україні завдали нищівного удару по економіці країни та залишили мільйони людей без роботи. Для багатьох це схоже на кінець світу: попереднє життя зруйноване, а нового немає. Що ж робити?

Зрозуміти, що життя продовжується та все ще можна знайти гідну роботу. Сьогодні ми розглянемо 5 шляхів пошуку роботи віддалено. Важливо володіти англійською, а знання ще однієї мови додасть вам шансів.

Міжнародні портали пошуку віддаленої роботи. Тут знайдете мільйони вакансій.

Приклади сайтів:

www.flexjobs.com/

www.remote-europe.com/

remote.co/

weworkremotely.com/

LinkedIn

Багато компаній використовує Linkedin для пошуку працівників. За кордоном ця соцмережа дуже популярна і працівник без сторінки в Linkedin не викликає довіри. Попрацюйте над наповненням вашої сторінки, вступайте у професійні спільноти, додавайте рекомендації. Вкажіть у профілі, що ви шукаєте роботу та чекайте пропозицій.

Місцеві сайти пошуку роботи

Якщо ви перебуваєте за кордоном – використовуйте місцеві сайти роботи або найбільші агрегатори: Jooble, Expatica. Встановлюйте фільтр: віддалена робота або знаходьте роботу в офісі. Цей спосіб підійде для тих, хто вже виїхав з України.

Міжнародні фріланс-біржі

Якщо ви хороший спеціаліст і вам є що показати клієнтам – реєструйтеся і шукайте замовників на міжнародних фріланс-біржах. Радимо не використовувати freelance.com та подібні, через демпінг цін з боку фрілансерів з бідних країн. Оберіть Західний ринок:

www.toptal.com

www.upwork.com/

www.peopleperhour.com

www.fiverr.com

Зареєструйтеся також на професійних порталах, де ви покажете власне портфоліо, знайдете професійне комьюніті та пропозиції роботи. Особливо це стосується дизайнерів, копірайтерів, SMM спеціалістів.

Рекрутингові агенції

Рекрутингова компанія зацікавлена отримати нових працівників. Через них ви можете знайти роботу в офісі в будь-якій європейській країні (українці отримали доступ до єдиного ринку праці) або віддалено. Сконтактуйтеся з рекрутинговими агенціями: Randstat, Adecco, Hays чи HedgeHog. Ми також маємо для вас роботу.

Пам’ятайте, треба підготувати ідеальне резюме та дошліфувати англійську до вільного володіння. І найголовніше – вірте в себе. Ми впевнені, вам вдасться знайти роботу, яку ви полюбите. Бажаємо вам мирного неба та успіхів.

8753

Підписання меморандуму з КНУ ім. Тараса Шевченка

Підписання меморандуму з КНУ ім. Тараса Шевченка

Уже декілька років компанія HedgeHog є стейкхолдером багатьох українських ВНЗ. Серед них КНУ ім. Тараса Шевченка.

Підписання меморандуму про співпрацю відбулося в Головному навчальному корпусі Університету 27 квітня 2023 року. Таким чином, ми підтвердили готовність компанії долучатися не лише до профорієнтаційних заходів, а й до освітніх ініціатив як повноцінний стейкхолдер процесу навчання здобувачів.

dsc07387-1024x683

Проректорка Університету Інна Степанець у вступному слові до учасників заходу зауважила:

«Агенція HedgeHog – перевірений партнер Університету, який протягом 2023 року вже активно долучався до заходів і медіапроєктів, розроблених Відділом сприяння працевлаштуванню та роботи з випускниками спільно з роботодавцями».

dsc07428-683x1024

Ми допомагаємо ВНЗ актуалізувати навчальні програми, тому лідери HR індустрії з компанії HedgeHog підготували та вже провели ряд лекцій для студентів на актуальні теми. Лекції висвітлювали найважливіші питання стосовно пошуку майбутньої професії та розвитку кар’єри в міжнародній корпорації.

Ми пишаємося нашою плідною співпрацею з вищими навчальними закладами України. Завдяки цьому деякі випускники вже отримали роботу та успішно будують кар’єру в тому ж числі у міжнародних логістичних компаніях – клієнтах HedgeHog.

Команда HedgeHog також брала учать у кар’єрних марафонах. В рамках онлайн-конференції JOB EXPO регіональний HR-менеджер Ольга виступила з лекцією для студентів «Кандидат очима HR».

Перші кар’єрні кроки можуть бути професійними та свідомими. На цій тезі ми й зосередились під час виступу. А також детально відповіли на такі питання:

  • Як провести аналіз власних навичок?
  • Як правильно описати їх в резюме?
  • Що відповісти на найпоширеніші запитання на співбесіді?
  • Як виділитись серед інших кандидатів?

Також, в рамках кар’єрного онлайн-фестивалю “Global Career Days” у Київському національному університеті, пройшла лекція на тему: Time management Або як все встигнути? Спікером виступила регіональний менеджер HedgeHog, — Ольга.

Ми вийшли за межі вже всім знайомої теорії тайм-менеджменту та проговорили зі студентами, що саме їм допоможе у майбутньому тримати баланс між усіма сферами свого життя. Та навіть зробили декілька вправ, що вже сьогодні дозволять подивитися на свої цілі зі сторони ефективного планування.

Сприяти розвитку спеціалістів — один із пріоритетів в нашій роботі. Вдячні за таку продуктивну співпрацю, можливість поділитися власним досвідом та зробити внесок у впевненість майбутніх спеціалістів!

8748

Як адаптуватися на новому місці роботи

Як адаптуватися на новому місці роботи

Початок роботи в новій компанії – це завжди подія, що захоплює та хвилює. Нове оточення, нова компанія, нові правила, нове робоче місце і так багато нових ще майже незнайомих колег…
Кожен з нас чудово пам’ятає свій перший день на роботі. Більшість з нас не так хвилюється щодо виконання обов’язків, як щодо адаптації в новому колективі. Погодьтеся, стати гармонійною незамінною частиною команди – неабиякий виклик.

Як поводитися на новому місці, щоб швидко опанувати робочі завдання, справити гарне враження і зробити так, щоб вас відразу почали сприймати як висококласного фахівця?
Ми підготували для вас декілька порад, які допоможуть без стресу пройти період адаптації на новому місці роботи.

Познайомтеся з колегами
У невеликих компаніях новачка із колективом знайомить хтось із колег. У корпораціях цим займаються HR-фахівці: вони розповідають про структуру компанії та її цінності, дарують велком-бокси та знайомлять з командою. У вас може бути ментор — він знайомить з іншими співробітниками, допомагає розібратися у завданнях.
Поставтеся до першого знайомства як до нетворкінг-події: щиро цікавтеся колегами, їх особистостями, помічайте прекрасне у кожному з них, слухайте та розповідайте про себе. Використовуйте будь-який привід для спілкування: не обідайте на самоті, приєднуйтесь до посиденьок в офісі, не пропускайте корпоративи. У більш неформальних обставинах і ви можете дізнатися про «неписані» правила компанії та знайдете з колегами спільні теми й корисні робочі знайомства.

Пізнайте правила та процеси.
У цьому вам допоможе ваш ментор, наставник або ваш HR. Не бійтеся ставити питання та просити поради у більш досвідчених колег. Ви новачок та вам будуть раді допомогти. Краще ставити питання та робити правильні речі, ніж виправляти помилки. Аби стати частиною колективу та компанії в цілому, необхідно вивчити, поважати та підтримувати традиції компанії, внутрішні правила, бізнес-етикет та корпоративну культуру. Будьте відповідальні та уважні: незначні деталі можуть легко зіпсувати враження про вас. Найчастіше це стосується дрес-коду, пунктуальності та норм спілкування.

Поставте мету.
Для вас нова робота – це розвиток у новій сфері? Ви прагнете швидко піднятися кар’єрними сходами та стати менеджером чи тімлідером? Вас цікавлять переваги та можливості, які надає компанія? Можливо, ви прийшли на цю роботу заради корисних знайомств? Важливо відповісти на ці питання та зрозуміти, в якому напрямку рухатися аби досягти головної мети. Далі – створіть план дій для цього та впевнено крокуйте до мети, але не перенавантажуйте себе. Дайте собі час. Не ставте за мету стати кращим співробітником за один – два місяці роботи. Вигорання, виснаження себе зменшує ваше задоволення життям та відтягує момент адаптації.

Ознайомтеся з вашими задачами та обов’язками.
Першим кроком може стати отримання задач і інструкцій від вашого попередника. За доволі короткий час вам необхідно буде опанувати масив інформації та перейняти його роль, виконуючи її ще краще. В перший тиждень вам необхідно зрозуміти, чого від вас чекають, що входить до вашої зони відповідальності та де можна знайти необхідну інформацію. Необхідно поставити цілі та розуміти, за якими критеріями буде оцінюватися ваша робота.

Просіть зворотний зв’язок.
Щодня підходити до начальника з проханням прокоментувати вашу роботу не треба, це настирливість. Підійдіть після першого тижня (можна написати листа). Наступного разу попросіть фідбек після першого місяця, а потім після трьох місяців. Добре, коли компанія сама ініціює та організовує такі зустрічі з кожним співробітником, наприклад, наприкінці випробувального терміну. Зазвичай цим займається HR-відділ. На таких зустрічах обговорюють ваші враження про роботу, дають вам об’єктивну оцінку та разом намічають можливі шляхи розвитку та цілі на найближчий термін. Але навіть якщо такі зустрічі не проводяться, самі попросіть керівника зустрітися з вами. Хороший менеджер знайде для вас час, коректно дасть відповідну оцінку та порадить як вам стати краще. Важливо сприймати це саме як пораду, з вдячністю та готовністю реалізувати, але в жодному разі не як критику.

Сподіваємося дані поради допоможуть вам успішно адаптуватися на новому місці роботи, знайти спільну мову з колегами та керівництвом, досягти вашої мети та зростати та розвиватись як фахівець з кожним днем. Наприкінці – найважливіша, але й найскладніша порада: будьте спокійні, не стресуйте. Яка б не була ситуація, вірте, що все на краще. Навіть якщо все піде не за планом, навіть якщо компанія вас розчарує і ви вирішите змінити кар’єру, навіть якщо після випробувального терміну вам доведеться шукати нову роботу. Зберігайте позитивний настрій та внутрішній спокій. Пам’ятайте відновлюватися, у цьому допоможе ваше улюблене хобі, вільний час на природі, чухання домашніх улюбленців, обійми коханих людей. Лише щаслива людина зможе дарувати щастя іншим, ефективно працювати та бути саме тим співробітником, якого буде цінувати компанія, керівництво і колеги. Саме це стане ключем до вашого успіху в кар’єрі та інших сферах життя.

8745

Підтримка команди під час війни. Кейс HedgeHog

Підтримка команди під час війни. Кейс HedgeHog

Попри повномасштабну війну, компанія HedgeHog не припинила свою роботу. Роль HR-менеджерів набула нового значення як для нас, так і для наших партнерів, компаній замовників. Усі ми пережили невідомі нам раніше емоції та стани. Аби продовжувати роботу, ситуація потребувала швидких і сміливих реакцій та рішень. Розповімо, як HedgeHog пройшли цей шлях, та які рішення ми знайшли.

Нагадаємо, що ми надаємо послуги HR консалтингу деяким логістичним компаніям, тому в зоні нашої відповідальності була не лише команда HedgeHog, а й команди наших клієнтів.

Перше, що необхідно було зробити – оцінити ситуацію, визначити пріоритети та створити хоча б який план дій. У перші тижні війни найважливішим було питання безпеки. Для цього перед HR-ом постала задача побудувати особистий зв’язок з кожним працівником, щоб зрозуміти його стан, ситуації в якій опинився він і його родина, плани та якої саме допомоги він потребує. На цьому етапі було важливо донести позицію компанії у забезпеченні підтримки та наданні конкретної допомоги своїм працівникам. Впевнитися, що у ці тяжкі часи вони не залишилися наодинці з проблемами.

Ми визначили конкретні запити та задачі які компанія змогла взяти на себе:

  • створили та надіслали посилки турботи, із запасом їжі;
  • забезпечили допомогу з пошуками житла, як в Україні, так і за її межами;
  • організували фінансову підтримку тих, хто переїхав;
  • організували юридичну підтримку тих, хто переїхав за кордон;
  • надали психологічну підтримку;
  • допомагали з побутовими речами, для тих хто переїхав;
  • надали можливість перейти на інші проєкти, якщо через війну відділ закрився або
  • тимчасово перестав функціонувати;
  • організували робочі місця: надсилали комп’ютери, столи, крісла тощо;
  • забезпечили підтримку співробітників, які вступили в ЗСУ або тероборону.

Кожне рішення щодо переваг та допомоги було зваженим та свідомим, з урахуванням бюджетів та реальних можливостей компанії. Головною задачею HR-менеджерів у цьому процесі було збалансувати дві складові: потреби співробітників та можливості компанії.

Опанувавши ситуацію, ми стали працювати над автоматизацією питань підтримки – було прийнято рішення створити відділ турботи. Це було важливе рішення, оскільки HR-менеджери мали повернутися до інших задач, а згодом і до відновлення рекрутингу. Оскільки наші клієнти, логістичні компанії працюють на ринок США та Європи, відповідно команди не перестали працювати та виконувати свої обов’язки, як не перестали рости та створювати нові робочі місця.

Отже, команда турботи – це більш злагоджений та масштабний рівень підтримки. У нашому випадку до роботи залучили HR та event-менеджерів, психологів, юристів, закупників. Було створено гарячу лінію, надано чіткі інструкції щодо переїзду, оформленню і т ін. А згодом було створено сайт, де ми зібрали буквально все, в одному місці: форма для створення запиту на допомогу, перелік питань з якими працюємо, відповіді на часті запитання, корисна інформація тощо.

Висновки які зробили ми та наші клієнти, щодо підтримки команди під час війни:
– Ваші люди – ще найкраща інвестиція компанії. Підтримка працівників – стане для компанії лояльністю та сильним HR брендом;
– Відділ турботи що був створений на час надзвичайних ситуацій, відтепер функціонує постійно. Це стандарт, якого вимагають нестабільні часи;
– Пріоритетами для HR-менеджера стала допомога бізнесу з налагодженням робочих процесів, та супровід окремо кожного спеціаліста.

Однією з головних цінностей HedgeHog є люди. Але просто говорити про це недостатньо. Це треба доводити.

Залишатися осторонь таких подій, як війна, для Hedgehog було неможливо. Адже кожен роботодавець несе відповідальність за своїх людей. І підтримуючи свою команду, він підтримує свій бізнес, а отже і всю Україну.

8742

Як компанії перенести діяльність на новий ринок?

Як компанії перенести діяльність на новий ринок?

Війна в Україні триває. Економіка завмерла, бізнес зазнає втрат. В нестабільні часи особливо важливо бути гнучким та приймати неординарні рішення. Кожна проблема може стати новою можливістю.

Подумаймо, як можна не лише врятувати компанію, а й розширити її можливості та відкрити нові горизонти. Рішення просте – перенести бізнес на інший ринок: з більш розвиненою економікою, високим доходом населення, розвиненим середнім класом та єдиним економічним простором.

Ви можете купити готову компанію в обраній країні або зареєструвати нову (ТОВ чи ФОП) самостійно. Також можна відкрити філіал вашої української компанії за кордоном.

Серед країн, найбільш привабливих для ведення бізнесу можна назвати Великобританію, Швейцарію, Нідерланди, ОАЕ та Кіпр. Ці країни мають відносно низький корпоративний податок та гнучку систему оподаткування. Крім того – повна відсутність бюрократичних чи корупційних складнощів під час відкриття або ведення бізнесу.

Навіть якщо у вас немає змоги залишити територію України, ви можете продовжувати роботу. Компанію можна відкрити та зареєструвати у податковій онлайн. Відкриття бізнес рахунку також можливе дистанційно або через уповноважену особу. Якщо ви залишаєтесь в Україні – ідеальний варіант – повністю перенести діяльність у віртуальний простір і продовжити роботу на міжнародному ринку.

Якщо ж ви вже перебуваєте за кордоном, для вас доступна можливість відкрити приватного підприємця на території ЄС. Це знизить податкове навантаження, витрати на ведення бізнесу і дозволить отримувати дотації від держави та неурядових організацій. Важливо в новій країні мати людину, що запевнить інтеграцію бізнесу та працівників. Це значним чином стосується побутових питань, вирішення яких може зайняти багато часу, якщо ви не місцевий.

На що звертати увагу при виборі нового ринку?

  • Вашу аудиторію, її консумпційні звички, поведінку та потреби. Можливо, саме це стане вирішальним у виборі країни.
  • Особливості законодавства: податкового, міграційного. Дізнайтеся про необхідність отримувати ліцензії чи сертифікати.
  • Особисті смаки (клімат, часовий пояс, розташування) та цілі вашого бізнесу.

Бажаємо вашому бізнесу успіхів та процвітання!

8739

5 порад, як перейти на фріланс

5 порад, як перейти на фріланс

Сподіваємось, що вже ніхто не асоціює фріланс з пальмами, пляжами та постійними подорожами. Звісно все це можна організувати, але під звуки дедлайнів та правок. Отримуючи свободу, ви все одно будете прив’язані до певних обов’язків. І це нормально.

“Не знаю, хто там працює по 4 години в день, але мені не завжди вистачало і 8”.

Контент-креатор нашої компанії Олена пройшла шлях офіс-фріланс-офіс і готова поділитися особистим досвідом в освоєнні нового стилю життя та професії.

Її шлях розпочався з бажання змінити ритм буденності та отримати більше свободи у своєму робочому графіку. І після пів року роботи журналістом в Громадській організації, вона пішла у вільне плавання.

“Все почалося з реклами курсів про віддалену роботу. Спікери обіцяли навчити азам найпопулярніших Інтернет-професій за 2 місяці. Ще в процесі навчання я зрозуміла, що буду працювати контент-менеджером в Інстаграм. Потім знайшла свій перший проєкт і з цього почався мій “вільний” шлях довжиною у 2,5 роки”.

Будь-які зміни даються нелегко, тому, з особистого досвіду Олена зібрала для вас поради, які допоможуть підготуватися до нового етапу.

Порада 1

Будьте готові до нового рівня відповідальності. Якщо є можливість, поспілкуйтеся з друзями-фрілансерами. Вони без перебільшень розкажуть вам про реалії такого типу зайнятості. Так свого часу мене об’єднало дружбою з людиною, яка проходила той самий шлях. Вона стала єдиною, хто розумів, з якими труднощами та питаннями я стикаюся.

Порада 2

Навчайтеся. Як журналіст за спеціальністю я знала, як працювати з текстами. Плюс до цього за плечима вже були курси з копірайтингу. Здавалося б, сідай та пиши собі для соцмереж. Але це не так. Навіть якщо ви розбираєтесь у своїй діяльності, специфіка фріланс-проектів може бути зовсім іншою. Звісно, навички написання текстів знайшли мене і на фрілансі, але я багато навчалася та адаптувала свої знання. Тому додаткові курси ніколи не бувають зайвими в контексті зміни діяльності.

Порада 3

Будьте готові до самоорганізації. І це набагато важче, ніж здається на перший погляд. У вас немає усталеного графіка, але є дедлайни та відповідальність перед клієнтами. І така свобода може дестабілізувати. Тому, графік, хоч і більш вільний, необхідний для того, щоб всі заплановані задачі були виконані вчасно.

Порада 4

Підготуйтеся фінансово. Пошук клієнтів на фрілансі – процес доволі важкий. Особливо на початку, коли в роботі більше питань, ніж відповідей. Щоб фінансова частина не забирала на себе багато уваги, відкладіть невелику суму грошей та сфокусуйтесь на професійному розвитку.

Порада 5

Закрийте всі питання на попередньому місці роботи. Попередьте заздалегідь, що плануєте звільнятися, відпрацюйте останні тижні чи дні та спокійно відправляйтесь у світ фрілансу. Якщо ж ви плануєте поєднувати ці 2 формати зайнятості, без жорсткого тайм-менеджменту не обійтися.

Пам’ятайте, що шлях та досвід кожної людини унікальний. Орієнтуйтеся на свої бажання та пріоритети в житті. Якщо фріланс закриває ваші найважливіші потреби, відповідь на питання, “ЯК перейти на фріланс?”, лише одна. Зробити це. А вже в процесі розбиратися з новими задачами та викликами.

8736

Фріланс для початківців. Як оминути підводні камені на фрілансі і спіймати хвилю успіху?

Фріланс для початківців. Як оминути підводні камені на фрілансі і спіймати хвилю успіху?

Хотілося б сказати, що фріланс то спокійні води, які принесуть вас на берег успіху. Але, кожна справа, якщо в неї заглибитись, приховує в собі набагато більше. Тому ми підготували для вас поради від нашої колеги Олени, яка пройшла цей шлях і на власному досвіді розкаже, на які фрілансерські граблі краще не наступити. А якщо вже наступили, то як виправити ситуацію.

А якщо ви тільки на початку цього шляху, прочитайте нашу попередню статтю з порадами, як зробити перехід на фріланс безболісним та послідовним.

Клієнт не заплатив за роботу — брати передплату

Фрілансери-початківці часто стикаються з такою проблемою, тому що не відчувають впевненості у своїх професійних силах і бояться говорити про оплату заздалегідь. Щоб вберегти себе від негативного досвіду, доведеться заговорити. Але пам’ятайте, що і клієнт міг стикатися з недобросовісними спеціалістами. Зважаючи на це будьте уважними до його страхів та домовляйтеся про співпрацю на взаємовигідних умовах.

Активувався синдром самозванця — зафіксуйте свої досягнення та зберіть фідбек від клієнтів

На фрілансі ви фактично сам собі керівник, тому єдина людина, яка може похвалити за досягнення — це ви та ваші клієнти. Ми часто забуваємо це зробити, а деякі клієнти не бачать в цьому потреби, бо і так платять за роботу. Від цього складається враження, що ви стоїте на місці та не робите нічого НАД. Хоча насправді робите, але просто відмахуєтесь від цього та чіпляєтесь за нову ціль. Візьміть собі за звичку підбивати підсумки дня/тижня/місяця, фіксувати успіхи та, головне, хвалити себе за них: словами чи навіть подарунками. А також ви можете попросити своїх клієнтів залишити відгук про вашу роботу та спитати, що їм подобається, а чого б хотілося додати. Звучить доволі страшно, але обіцяю, це саме ті приємні слова, які ви так хотіли почути. І можливість зробити свою роботу ще кращою.

Стерлися межі між робочим та особистим — створіть комфортний для себе графік та дотримуйтесь його

Іноді один день з життя виглядає, як повністю присвячений роботі. А все тому, що ви постійно переривалися на інші справи й, в результаті, не змогли сфокусуватися на задачах. Я не буду радити жорсткий тайм-менеджмент, тому що фріланс для мене синонім свободи. Але розтягуючи справи на весь день, ви позбавляєте себе тотального відпочинку. В результаті це призведе до відчуття, що робота це все, що є у вашому житті.

Немає підтримки з боку рідних — знайдіть своє ком’юніті

Sharing is caring. Немає відчуття приємнішого, ніж поділитися своїми переживаннями та знайти підтримку, коли вона потрібна. А якщо є можливість поділяти свої думки з колегами, то це одразу +300% до настрою та впевненості в собі. Діліться з тими людьми, які дають вам необхідний фідбек та не витрачайте сили на те, щоб отримати схвалення від інших.

Виснаження себе постійним навчанням та покупка усіх можливих інфопродуктів — встановіть ліміти та якісно проходьте кожен курс

Напевно однією з найрозповсюдженіших проблем серед фрілансерів-початківців є різноманіття курсів, які існують серед блогерів та експертів. Адже кожен другий спеціаліст обіцяє, що саме це навчання змінить ваше життя. На цих емоціях ми й купуємо, купуємо, а потім відкладаємо так далеко, що й ніколи не відкриваємо той самий “доленосний” продукт. Тут важливо знати міру та навчатися step by step. Закінчили одне навчання, зробили невеличку перерву, щоб впровадити нові знання, можете переходити до іншого. Та будьте уважними до експертів, у яких ви купуєте. Навчайтесь у спеціалістів своєї справи, а не просто медійних облич.

Відсутність балансу між фінансовою винагородою та кількістю витраченого часу — підніміть оплату за свої послуги та співвіднесіть власні цілі з можливостями

Питання ціноутворення на послуги може викликати труднощі. Тому початківці інколи ставлять нижчу ціну, беруть декілька проєктів, багато працюють і мало заробляють. Як результат, ви відчуваєте себе виснаженим, залишаєте мало вільного часу на особисті справи, а дохід при цьому не збільшується. Що робити? Поверніться до пункту №2 та згадайте, що ви гарний спеціаліст. Поставте фінансову ціль та подивіться, що саме вам треба зробити для її досягнення (можливо буде достатньо відмовитися від підробітку та підняти оплату за основні проєкти).

І остання порада для початківців на фрілансі – пам’ятайте, що кожна справа має свої позитивні та негативні моменти. В результаті значення має лише те, щоб плюси були більш значущими, ніж мінуси.

8733

Чи потрібний компанії психолог для співробітників і які завдання допоможе вирішити

Чи потрібний компанії психолог для співробітників і які завдання допоможе вирішити

Моїм співробітникам потрібен психолог? Так, саме над цим питанням варто замислитись сучасному керівнику. Ідеться не тільки про компанії та посади, де співробітники схильні до стресу: продажі, служба підтримки, робота з людьми…

Сьогоднішня ситуація в Україні спричинила тривогу та постійний стрес у багатьох громадян. Люди перебувають у стані невизначеності майбутнього, страху за своє життя, постійної пригніченості. Вочевидь, це впливає на працездатність та успішність. Як роботодавець може допомогти?

Корпоративний психолог – невіддільна частина компаній, які дбають про співробітників. Керівництво таких підприємств переконане: компанію роблять успішною люди. Тільки щаслива людина може працювати досить ефективно. Для цього їй потрібна гармонія у всіх сферах життя. Саме цьому допоможе психолог.

Існує два формати взаємодії з психологом: компенсувати співробітникам відвідування зовнішнього психолога або найняти корпоративного психолога в штат. У першому випадку – співробітник отримує можливість вибору спеціаліста та досить суттєвий бонус. У другому – компанія отримує максимально зануреного спеціаліста, спектр завдань якого виходить далеко за межі індивідуального консультування.

Розгляньмо, які завдання вирішує корпоративний психолог:

  • Вирішення конфліктних ситуацій серед працівників.
  • Переробка негативу на точки зростання. Захист команд від зовнішніх та внутрішніх стресів. Згуртування команди.
  • Нематеріальна мотивація та підвищення рівня задоволеності співробітників.
  • Запобігання вигоранню працівників та робота з кар’єрним зростанням фахівців.
  • Особистісне зростання спеціалістів, розвиток емоційного інтелекту, розкриття потенціалу працівників.
  • Оцінка та характеристика ключових кандидатів у процесі найму, допомога в адаптації нових працівників.
  • Допомога топ-менеджерам у підготовці до переговорів з партнерами для досягнення цілей компанії.

Загалом корпоративний психолог допомагає створити сприятливий мікроклімат в організації. Це зменшує плинність кадрів, підвищує продуктивність роботи кожного спеціаліста та компанії в цілому.

Співробітники будуть щасливі, ефективні, лояльні – залишаться працювати, не ґрунтуючись на фінансовій мотивації.

8729

Скільки коштує знайти працівника? Вартість послуг рекрутингової агенції

Скільки коштує знайти працівника? Вартість послуг рекрутингової агенції

Кожна компанія рано чи пізно стикається з необхідністю наймати співробітників. У цей момент керівник стає перед вибором:

  • наймати співробітника самостійно, шукати через портали роботи та проводити співбесіди особисто
  • працювати з фрілансером-рекрутером
  • найняти рекрутера в штат
  • працювати з рекрутинговою агенцією

Деякі з цих варіантів здаються практично безплатними, а деякі – обіцяють серйозні витрати. Чи це так насправді? Які підводні камені, ризики та приховані платежі приховує кожен із цих варіантів? Скільки коштуватиме наймання персоналу в Києві?

Розгляньмо кожен із варіантів докладніше.

Наймати співробітника самостійно

Час гроші. Час керівника – великі гроші. Порахуйте, скільки коштує година роботи керівника, помножте на кількість годин, які керівник присвятить цій задачі: перегляд резюме, дзвінки кандидатам, інтерв’ю, навчання… Варто врахувати високий ризик того, що співробітник не пройде випробувальний термін, і весь цикл найму доведеться повторити заново. Весь цей час компанія методично втрачатиме прибуток. Новий співробітник спочатку не приносить прибутку компанії. Що ж ми отримуємо:

  • витрати на розміщення вакансій (на порталах пошуку роботи та соцмережах розміщення вакансій платні) – від 150 доларів
  • витрати часу керівника – від 600 доларів (при середній з.п. у 40 тис. грн – згідно з дослідженнями work.ua за 2021 рік)
  • зарплата співробітника на випробувальний термін – від 500 доларів
  • витрати на працівника (оформлення, податки, утримання співробітника) на випробувальний термін – від 200 доларів

Додайте до цього ще недоотримання прибутку компанії через відсутність співробітника. Наприклад, вам потрібен менеджер з продажу, який щомісяця приноситиме вашій компанії від 3 до 4 тисяч доларів. Це велика сума: чим довше ви шукаєте співробітника, тим більше втрат.

Оскільки самостійно закрити вакансію навряд чи вийде за місяць, то отриману суму множимо вдвічі чи навіть утричі.

Працювати з фрілансером-рекрутером

Для багатьох маленьких компаній це здається найпростішим та найбезпечнішим рішенням. Розгляньмо, яке підводне каміння приховує ця можливість.

Вартість послуг фрілансера в основному фіксована і становить близько 500 – 800 доларів. Роботодавець не несе додаткових фінансових, ні тимчасових витрат на оренду. Що отримуємо?

  • витрати на фрілансера – від 500 доларів
  • зарплата співробітника на випробувальний термін – від 500 доларів
  • витрати на працівника на випробувальний термін – від 200 доларів

Співпраця з фрілансером все ще несе в собі ризики, але за відповідального підходу до пошуку спеціаліста та правильного укладення договору їх можна зменшити. У підсумку, вартість найму може вийти як 1200 доларів, так і вдвічі більше – за відсутності гарантії з боку спеціаліста.

Найняти рекрутера в штат

Тут важливо враховувати юридичні тонкощі, пов’язані з прийняттям у штат нової одиниці, постійним характером витрат. Крім того, необхідно врахувати вартість найму самого рекрутера.

Порахуймо вартість найму співробітника:

  • вартість найму рекрутера – від 1400 доларів
  • зарплата рекрутера – від 600 доларів
  • зарплата співробітника на випробувальний термін – від 500 доларів
  • витрати на працівника на випробувальний термін – від 200 доларів

Розглянувши це рішення, варто додати вартість найму рекрутера (її ми порахуємо за однією із запропонованих схем: через фрілансера або рекрутингове агентство) Найняти рекрутера в штат буде оптимальним рішенням у разі постійного найму великої кількості працівників. Необхідно надати належний обсяг роботи для штатного рекрутера. Згідно з дослідженнями EvoTalents, на місяць більшість рекрутерів закриває від 3 до 6 позицій. В результаті, за максимальної ефективності роботи рекрутера, наймання кожного співробітника коштуватиме 200 доларів. До переваг варто віднести повне занурення в компанію та гнучкість – швидке реагування на будь-які зміни.

Працювати з рекрутинговою агенцією

Рекрутингове агентство може закрити вакансію швидше завдяки великій базі кандидатів. Вартість послуг рекрутингових агенцій становить від 12% до 18% річного окладу кандидата. Підбір спеціаліста коштуватиме:

  • оплата послуги найму – від 720 – 1080 доларів
  • зарплата співробітника на випробувальний термін – від 500 доларів
  • витрати на працівника на випробувальний термін – від 200 доларів

Це найбільш комфортне рішення та безпечне рішення: керівник не витрачає особистий час на підбір, отримує гарантію на працівника. Співробітник максимально відповідатиме посаді, що скоротить його термін окупності.

Кожна компанія самостійно приймає рішення щодо наймання співробітника. Якщо ви шукаєте найбезпечніший метод підбору – варто розглянути роботу з рекрутинговою агенцією, а якщо вам постійно потрібно закривати велику кількість вакансій – має сенс найняти рекрутера в штат. Важливо зважити всі ризики та можливості від кожного методу найму. А також співвіднести це з вартістю підбору персоналу.

Posted in HR
8726