Ми знаходимо
кваліфікованих фахівців, які
Знаходимо спеціалістів на посади:
- Менеджер з продажу
- HR-менеджер
- Юрист
- Менеджер по роботі с клієнтами
- Маркетолог, PR-менеджер, бренд-менеджер
- Інженер
- Менеджер з логістики
- Бухгалтер
З нами ви отримуєте:
Кандидатів, релевантних на 90%+
Нам важливо надати вам лише тих кандидатів, які повністю вам підійдуть. Зазвичай, ми закриваємо позиції вже з другого-третього кандидата.
Економію грошей та часу
Ви розумієте, поганий управлінець може дорого коштувати компанії. Краще уникнути ризиків та звернутися до професіоналів з HedgeHog.
Комплексну підтримку
Для наших постійних клієнтів, для яких проводимо підбір топ-менеджерів, ми ексклюзивно пропонуємо HR-консалтинг та допомагаємо вибудувати процеси, команди, навчити, оцінити роботу та мотивувати персонал.
Персонального менеджера
За вами закріплений окремий фахівець, який глибоко вивчає ваші потреби та можливості розвитку, завдяки цьому – підбирає кандидата, який досягне поставленої мети.
Супровід
Наша робота не закінчується на представленні кандидатів: ми допомагаємо визначити фіналіста, презентувати йому правильний job-offer, а також супроводжуватимемо до кінця випробувального терміну та будемо аналізувати ефективність роботи.
Відкриту кухню
Тримайте руку на пульсі та спостерігайте за процесом підбору. Ви отримаєте доступ до платформи і побачите весь процес у зручному графіку.
Багаторівневий контроль якості
Ми відстежуємо якість наших послуг на кожному етапі співпраці: від виявлення потреб та формування профілю кандидата до супроводження на співбесідах та протягом випробувального терміну.
Підтримку вашого HR-бренду
Ми займаємося маркетингом вакансій, представляємо вас як унікального роботодавця та формуємо такі пропозиції, заради яких потрібний вам кандидат серед усіх пропозицій вибере саме вас.
Потрійна гарантія:
Наша експертність
Успішно закриваємо вакансії:
Від висококваліфікованих спеціалістів до топ-менеджерів. Використовуємо всі доступні методи та інструменти пошуку.
Забезпечуємо комплексний підхід до підбору працівників:
Виявляємо таланти, працюємо з мотивацією та лояльністю співробітників. Використовуємо найкращі світові практики та власний міжнародний досвід, адаптуючи їх до ринку України.
Нам довіряють
SUPERIOR LOGISTICS Sp. z o.o
Wallet Factory – це фінтех-компанія, яка займається розробкою процесингових рішень по всьому світу та допомагає бізнесу запускати фінансові проекти на основі рентабельної WaaS (Wallet-as-a-Service) моделі. До послуг і рішень входять: мобільні гаманці, системи електронних грошей, мобільні POS-термінали з QR/NFC-функціоналом, платформи управління лояльністю клієнтів та цифрові мобільні подарунки.
Клієнтами та партнерами компанії є Visa, Mastercard, ОККО, Фокстрот, Resmi, Форвард банк, ТАСЛінк, Нова Пошта та багато інших.
Компанії Wallet Factory був потрібен Senior Sales Manager з досвідом роботи в міжнародних фінтех-компаніях не менше 5-ти років. Його головний обов’язок — продавати інноваційні рішення, переважно на ринку країн Латинської Америки, що швидко розвивається.
Компанія визначила серйозні вимоги до досвіду кандидата:
- Досвід роботи в міжнародних фінтех-компаніях,
- Досвід у B2В продажах не менше 5 років на аналогічній посаді;
- розуміння специфіки ринку IT/FinTech;
- Американська віза буде плюсом;
- Англійська – вільно, іспанська – середня;
- Вміння працювати в CRM-платформах: PipeDrive, Reply.io, а також програмах Jira, Confluence та сервісах remote роботи.
Серед особистих та професійних якостей виділили:
- Здатність аналізувати та бачити можливості для бізнесу;
- Орієнтацію на результат та досягнення цілей компанії;
- Комунікабельність, гнучкість і переважаючий оптимізм;
- Чесність та відповідальність;
- Багатозадачність та стресостійкість;
- Відмінні презентаційні та комунікативні навички
- Сильні навички впливу та ведення переговорів для досягнення результатів.
У клієнта є власний HR-фахівець, який раніше залучав кандидатів. Однак цього разу компанії знадобилася допомога зовнішнього провайдера через навантаження штатного працівника.
Наш рекрутер сформував пул кандидатів, після ретельного відбору презентував фіналістів та додав детальної характеристики. Було проведено 2-х етапний відбір, у результаті якого зробили Job Offer двом кандидатам. Рекрутери компанії мають гарний досвід у хантінгу, завдяки чому досягли очікуваного результату.
Важливі висновки щодо роботи з рекрутинговою компанією:
Довіривши пошук спеціаліста рекрутингової компанії, не змінили план найму у зв’язку з навантаженням і тому досягли запланованих цілей.
Знайдіть потрібного спеціаліста
Пошук та підбір персоналу
Для кожного бізнесу підбір спеціалістів – особливо важливий та відповідальний крок. Саме правильні співробітники визначають успіх бізнесу, будують компанію та виводять її у лідери ринку.
Може здатися, що знайти співробітника в Києві не так вже складно, однак із цим завданням під силу впоратися тільки професіоналу. Тому послуги рекрутингових агенцій, послуги підбору фахівців потрібні для успішного бізнесу.
Давайте розберемося, яких працівників варто наймати бізнесу. Виділяють чотири типи працівників:
- Піонери – енергійні, мотивовані фахівці, з нестандартним підходом та здатністю знайти вихід із будь-якої ситуації;
- Стражі – стабільні, обережні, не схильні до ризику працівники, які спираються на досвід та перевіряють кожну деталь;
- Драйвери – впевнені, категоричні співробітники, які не бачачи перепон, йдуть напролом і рухають спільну справу;
- Інтегратори – дипломатичні та гнучкі співробітники, які цінують відносини та атмосферу в колективі.
Важливо не тільки виявити, який вам потрібен співробітник, але й вибудувати з ним правильну комунікацію. Підбір фахівців – справжнє мистецтво, і створює його рекрутингова агенція HedgeHog.
Підбір працівників. Вартість підбору спеціалістів
Багатьох цікавить питання: скільки ж коштує знайти спеціаліста, яка вартість підбору та найму?
Вартість послуг рекрутингового агентства встановлюється індивідуально під час переговорів. На вартість впливають різні фактори: складність та методи підбору персоналу, додаткові послуги, гарантії, спеціалізація, досвід та унікальність потрібного співробітника.
Підбір співробітників, у тому числі і підбір вузькопрофільних та рідкісних фахівців, обходиться у відсоток від річної зарплати: від 12 до 20 відсотків окладу. Варто пам’ятати, що рекрутингова агенція дає гарантію на свої послуги, що у свою чергу захищає вас від втрат фінансів (прямих втрат та недоотриманого прибутку) та часу на самостійний пошук та підбір спеціаліста.
Успішні компанії розуміють цінність кадрів, та їх роль у зростанні та процвітанні підприємства, тому інвестують у своїх співробітників і дають роботу лише найкращим спеціалістам.
Послуги з підбору персоналу
Підбір спеціалістів залишається однією з найбільш популярних послуг для бізнесу. Послуги з підбору персоналу надає рекрутингове агенція. Клієнтами стають представники великого та середнього бізнесу, яких цікавить послуга підбору спеціалістів – рядових висококваліфікованих співробітників та топ-менеджерів. Для реалізації послуги рекрутингові агенції використовують потужні ресурси: власні зв’язки та бази даних, можливості партнерів та майданчиків, займається маркетингом вакансії. Тому агенції вимагають внесення передоплати перед початком роботи. Багато підприємців вважають, що співробітника легко знайти самостійно, достатньо розмістити вакансії на порталі пошуку роботи. Проте, мало компаній залишаються задоволені вибором й у кінцевому результаті довіряють послуги з підбору персоналу рекрутинговим агенціям.
Підбір фахівця складається з кількох важливих кроків:
- Аналіз потреби підприємства;
- Складання профілю претендента;
- Дослідження ринку;
- Складання стратегії пошуку;
- Маркетинг вакансії;
- Формування long list;
- Проведення інтерв’ю із кандидатами;
- Проведення других етапів із фіналістами;
- Погодження умов та підписання job offer;
- Вихід працівника на випробувальний термін.