Час наймати кращих
20% людей створюють більш, ніж 80% успіху компанії. Приведемо найкращих талановитих спеціалістів у вашу компанію.
Успішно закриваємо вакансії:
Від висококваліфікованих спеціалістів до топ-менеджерів. Використовуємо всі доступні методи та інструменти пошуку.
Забезпечуємо комплексний підхід до підбору працівників:
Виявляємо таланти, працюємо з мотивацією
та лояльністю співробітників. Використовуємо найкращі світові практики та власний міжнародний досвід, адаптуючи їх до ринку України.
Wallet Factory
Wallet Factory – це фінтех-компанія, яка займається розробкою процесингових рішень по всьому світу та допомагає бізнесу запускати фінансові проекти на основі рентабельної WaaS (Wallet-as-a-Service) моделі. До послуг і рішень входять: мобільні гаманці, системи електронних грошей, мобільні POS-термінали з QR/NFC-функціоналом, платформи управління лояльністю клієнтів та цифрові мобільні подарунки.
Клієнтами та партнерами компанії є Visa, Mastercard, ОККО, Фокстрот, Resmi, Форвард банк, ТАСЛінк, Нова Пошта та багато інших.
Компанії Wallet Factory був потрібен Senior Sales Manager з досвідом роботи в міжнародних фінтех-компаніях не менше 5-ти років. Його головний обов’язок — продавати інноваційні рішення, переважно на ринку країн Латинської Америки, що швидко розвивається.
Компанія визначила серйозні вимоги до досвіду кандидата:
Серед особистих та професійних якостей виділили:
У клієнта є власний HR-фахівець, який раніше залучав кандидатів. Однак цього разу компанії знадобилася допомога зовнішнього провайдера через навантаження штатного працівника.
Наш рекрутер сформував пул кандидатів, після ретельного відбору презентував фіналістів та додав детальної характеристики. Було проведено 2-х етапний відбір, у результаті якого зробили Job Offer двом кандидатам. Рекрутери компанії мають гарний досвід у хантінгу, завдяки чому досягли очікуваного результату.
Важливі висновки щодо роботи з рекрутинговою компанією:
Довіривши пошук спеціаліста рекрутингової компанії, не змінили план найму у зв’язку з навантаженням і тому досягли запланованих цілей.
Для кожного бізнесу підбір спеціалістів – особливо важливий та відповідальний крок. Саме правильні співробітники визначають успіх бізнесу, будують компанію та виводять її у лідери ринку.
Може здатися, що знайти співробітника в Києві не так вже складно, однак із цим завданням під силу впоратися тільки професіоналу. Тому послуги рекрутингових агенцій, послуги підбору фахівців потрібні для успішного бізнесу.
Читати далі
Давайте розберемося, яких працівників варто наймати бізнесу. Виділяють чотири типи працівників:
Важливо не тільки виявити, який вам потрібен співробітник, але й вибудувати з ним правильну комунікацію. Підбір фахівців – справжнє мистецтво, і створює його рекрутингова агенція HedgeHog.
Багатьох цікавить питання: скільки ж коштує знайти спеціаліста, яка вартість підбору та найму?
Вартість послуг рекрутингового агентства встановлюється індивідуально під час переговорів. На вартість впливають різні фактори: складність та методи підбору персоналу, додаткові послуги, гарантії, спеціалізація, досвід та унікальність потрібного співробітника.
Підбір співробітників, у тому числі і підбір вузькопрофільних та рідкісних фахівців, обходиться у відсоток від річної зарплати: від 12 до 20 відсотків окладу. Варто пам’ятати, що рекрутингова агенція дає гарантію на свої послуги, що у свою чергу захищає вас від втрат фінансів (прямих втрат та недоотриманого прибутку) та часу на самостійний пошук та підбір спеціаліста.
Успішні компанії розуміють цінність кадрів, та їх роль у зростанні та процвітанні підприємства, тому інвестують у своїх співробітників і дають роботу лише найкращим спеціалістам.
Підбір спеціалістів залишається однією з найбільш популярних послуг для бізнесу. Послуги з підбору персоналу надає рекрутингове агенція. Клієнтами стають представники великого та середнього бізнесу, яких цікавить послуга підбору спеціалістів – рядових висококваліфікованих співробітників та топ-менеджерів. Для реалізації послуги рекрутингові агенції використовують потужні ресурси: власні зв’язки та бази даних, можливості партнерів та майданчиків, займається маркетингом вакансії. Тому агенції вимагають внесення передоплати перед початком роботи. Багато підприємців вважають, що співробітника легко знайти самостійно, достатньо розмістити вакансії на порталі пошуку роботи. Проте, мало компаній залишаються задоволені вибором й у кінцевому результаті довіряють послуги з підбору персоналу рекрутинговим агенціям. Підбір фахівця складається з кількох важливих кроків:
