Як знайти віддалену роботу на міжнародному ринку

Як знайти віддалену роботу на міжнародному ринку

Трагічні події в Україні завдали нищівного удару по економіці країни та залишили мільйони людей без роботи. Для багатьох це схоже на кінець світу: попереднє життя зруйноване, а нового немає. Що ж робити?

Зрозуміти, що життя продовжується та все ще можна знайти гідну роботу. Сьогодні ми розглянемо 5 шляхів пошуку роботи віддалено. Важливо володіти англійською, а знання ще однієї мови додасть вам шансів.

Міжнародні портали пошуку віддаленої роботи. Тут знайдете мільйони вакансій.

Приклади сайтів:

www.flexjobs.com/

www.remote-europe.com/

remote.co/

weworkremotely.com/

LinkedIn

Багато компаній використовує Linkedin для пошуку працівників. За кордоном ця соцмережа дуже популярна і працівник без сторінки в Linkedin не викликає довіри. Попрацюйте над наповненням вашої сторінки, вступайте у професійні спільноти, додавайте рекомендації. Вкажіть у профілі, що ви шукаєте роботу та чекайте пропозицій.

Місцеві сайти пошуку роботи

Якщо ви перебуваєте за кордоном – використовуйте місцеві сайти роботи або найбільші агрегатори: Jooble, Expatica. Встановлюйте фільтр: віддалена робота або знаходьте роботу в офісі. Цей спосіб підійде для тих, хто вже виїхав з України.

Міжнародні фріланс-біржі

Якщо ви хороший спеціаліст і вам є що показати клієнтам – реєструйтеся і шукайте замовників на міжнародних фріланс-біржах. Радимо не використовувати freelance.com та подібні, через демпінг цін з боку фрілансерів з бідних країн. Оберіть Західний ринок:

www.toptal.com

www.upwork.com/

www.peopleperhour.com

www.fiverr.com

Зареєструйтеся також на професійних порталах, де ви покажете власне портфоліо, знайдете професійне комьюніті та пропозиції роботи. Особливо це стосується дизайнерів, копірайтерів, SMM спеціалістів.

Рекрутингові агенції

Рекрутингова компанія зацікавлена отримати нових працівників. Через них ви можете знайти роботу в офісі в будь-якій європейській країні (українці отримали доступ до єдиного ринку праці) або віддалено. Сконтактуйтеся з рекрутинговими агенціями: Randstat, Adecco, Hays чи HedgeHog. Ми також маємо для вас роботу.

Пам’ятайте, треба підготувати ідеальне резюме та дошліфувати англійську до вільного володіння. І найголовніше – вірте в себе. Ми впевнені, вам вдасться знайти роботу, яку ви полюбите. Бажаємо вам мирного неба та успіхів.

8753

Як адаптуватися на новому місці роботи

Як адаптуватися на новому місці роботи

Початок роботи в новій компанії – це завжди подія, що захоплює та хвилює. Нове оточення, нова компанія, нові правила, нове робоче місце і так багато нових ще майже незнайомих колег…
Кожен з нас чудово пам’ятає свій перший день на роботі. Більшість з нас не так хвилюється щодо виконання обов’язків, як щодо адаптації в новому колективі. Погодьтеся, стати гармонійною незамінною частиною команди – неабиякий виклик.

Як поводитися на новому місці, щоб швидко опанувати робочі завдання, справити гарне враження і зробити так, щоб вас відразу почали сприймати як висококласного фахівця?
Ми підготували для вас декілька порад, які допоможуть без стресу пройти період адаптації на новому місці роботи.

Познайомтеся з колегами
У невеликих компаніях новачка із колективом знайомить хтось із колег. У корпораціях цим займаються HR-фахівці: вони розповідають про структуру компанії та її цінності, дарують велком-бокси та знайомлять з командою. У вас може бути ментор — він знайомить з іншими співробітниками, допомагає розібратися у завданнях.
Поставтеся до першого знайомства як до нетворкінг-події: щиро цікавтеся колегами, їх особистостями, помічайте прекрасне у кожному з них, слухайте та розповідайте про себе. Використовуйте будь-який привід для спілкування: не обідайте на самоті, приєднуйтесь до посиденьок в офісі, не пропускайте корпоративи. У більш неформальних обставинах і ви можете дізнатися про «неписані» правила компанії та знайдете з колегами спільні теми й корисні робочі знайомства.

Пізнайте правила та процеси.
У цьому вам допоможе ваш ментор, наставник або ваш HR. Не бійтеся ставити питання та просити поради у більш досвідчених колег. Ви новачок та вам будуть раді допомогти. Краще ставити питання та робити правильні речі, ніж виправляти помилки. Аби стати частиною колективу та компанії в цілому, необхідно вивчити, поважати та підтримувати традиції компанії, внутрішні правила, бізнес-етикет та корпоративну культуру. Будьте відповідальні та уважні: незначні деталі можуть легко зіпсувати враження про вас. Найчастіше це стосується дрес-коду, пунктуальності та норм спілкування.

Поставте мету.
Для вас нова робота – це розвиток у новій сфері? Ви прагнете швидко піднятися кар’єрними сходами та стати менеджером чи тімлідером? Вас цікавлять переваги та можливості, які надає компанія? Можливо, ви прийшли на цю роботу заради корисних знайомств? Важливо відповісти на ці питання та зрозуміти, в якому напрямку рухатися аби досягти головної мети. Далі – створіть план дій для цього та впевнено крокуйте до мети, але не перенавантажуйте себе. Дайте собі час. Не ставте за мету стати кращим співробітником за один – два місяці роботи. Вигорання, виснаження себе зменшує ваше задоволення життям та відтягує момент адаптації.

Ознайомтеся з вашими задачами та обов’язками.
Першим кроком може стати отримання задач і інструкцій від вашого попередника. За доволі короткий час вам необхідно буде опанувати масив інформації та перейняти його роль, виконуючи її ще краще. В перший тиждень вам необхідно зрозуміти, чого від вас чекають, що входить до вашої зони відповідальності та де можна знайти необхідну інформацію. Необхідно поставити цілі та розуміти, за якими критеріями буде оцінюватися ваша робота.

Просіть зворотний зв’язок.
Щодня підходити до начальника з проханням прокоментувати вашу роботу не треба, це настирливість. Підійдіть після першого тижня (можна написати листа). Наступного разу попросіть фідбек після першого місяця, а потім після трьох місяців. Добре, коли компанія сама ініціює та організовує такі зустрічі з кожним співробітником, наприклад, наприкінці випробувального терміну. Зазвичай цим займається HR-відділ. На таких зустрічах обговорюють ваші враження про роботу, дають вам об’єктивну оцінку та разом намічають можливі шляхи розвитку та цілі на найближчий термін. Але навіть якщо такі зустрічі не проводяться, самі попросіть керівника зустрітися з вами. Хороший менеджер знайде для вас час, коректно дасть відповідну оцінку та порадить як вам стати краще. Важливо сприймати це саме як пораду, з вдячністю та готовністю реалізувати, але в жодному разі не як критику.

Сподіваємося дані поради допоможуть вам успішно адаптуватися на новому місці роботи, знайти спільну мову з колегами та керівництвом, досягти вашої мети та зростати та розвиватись як фахівець з кожним днем. Наприкінці – найважливіша, але й найскладніша порада: будьте спокійні, не стресуйте. Яка б не була ситуація, вірте, що все на краще. Навіть якщо все піде не за планом, навіть якщо компанія вас розчарує і ви вирішите змінити кар’єру, навіть якщо після випробувального терміну вам доведеться шукати нову роботу. Зберігайте позитивний настрій та внутрішній спокій. Пам’ятайте відновлюватися, у цьому допоможе ваше улюблене хобі, вільний час на природі, чухання домашніх улюбленців, обійми коханих людей. Лише щаслива людина зможе дарувати щастя іншим, ефективно працювати та бути саме тим співробітником, якого буде цінувати компанія, керівництво і колеги. Саме це стане ключем до вашого успіху в кар’єрі та інших сферах життя.

8745

5 порад, як перейти на фріланс

5 порад, як перейти на фріланс

Сподіваємось, що вже ніхто не асоціює фріланс з пальмами, пляжами та постійними подорожами. Звісно все це можна організувати, але під звуки дедлайнів та правок. Отримуючи свободу, ви все одно будете прив’язані до певних обов’язків. І це нормально.

“Не знаю, хто там працює по 4 години в день, але мені не завжди вистачало і 8”.

Контент-креатор нашої компанії Олена пройшла шлях офіс-фріланс-офіс і готова поділитися особистим досвідом в освоєнні нового стилю життя та професії.

Її шлях розпочався з бажання змінити ритм буденності та отримати більше свободи у своєму робочому графіку. І після пів року роботи журналістом в Громадській організації, вона пішла у вільне плавання.

“Все почалося з реклами курсів про віддалену роботу. Спікери обіцяли навчити азам найпопулярніших Інтернет-професій за 2 місяці. Ще в процесі навчання я зрозуміла, що буду працювати контент-менеджером в Інстаграм. Потім знайшла свій перший проєкт і з цього почався мій “вільний” шлях довжиною у 2,5 роки”.

Будь-які зміни даються нелегко, тому, з особистого досвіду Олена зібрала для вас поради, які допоможуть підготуватися до нового етапу.

Порада 1

Будьте готові до нового рівня відповідальності. Якщо є можливість, поспілкуйтеся з друзями-фрілансерами. Вони без перебільшень розкажуть вам про реалії такого типу зайнятості. Так свого часу мене об’єднало дружбою з людиною, яка проходила той самий шлях. Вона стала єдиною, хто розумів, з якими труднощами та питаннями я стикаюся.

Порада 2

Навчайтеся. Як журналіст за спеціальністю я знала, як працювати з текстами. Плюс до цього за плечима вже були курси з копірайтингу. Здавалося б, сідай та пиши собі для соцмереж. Але це не так. Навіть якщо ви розбираєтесь у своїй діяльності, специфіка фріланс-проектів може бути зовсім іншою. Звісно, навички написання текстів знайшли мене і на фрілансі, але я багато навчалася та адаптувала свої знання. Тому додаткові курси ніколи не бувають зайвими в контексті зміни діяльності.

Порада 3

Будьте готові до самоорганізації. І це набагато важче, ніж здається на перший погляд. У вас немає усталеного графіка, але є дедлайни та відповідальність перед клієнтами. І така свобода може дестабілізувати. Тому, графік, хоч і більш вільний, необхідний для того, щоб всі заплановані задачі були виконані вчасно.

Порада 4

Підготуйтеся фінансово. Пошук клієнтів на фрілансі – процес доволі важкий. Особливо на початку, коли в роботі більше питань, ніж відповідей. Щоб фінансова частина не забирала на себе багато уваги, відкладіть невелику суму грошей та сфокусуйтесь на професійному розвитку.

Порада 5

Закрийте всі питання на попередньому місці роботи. Попередьте заздалегідь, що плануєте звільнятися, відпрацюйте останні тижні чи дні та спокійно відправляйтесь у світ фрілансу. Якщо ж ви плануєте поєднувати ці 2 формати зайнятості, без жорсткого тайм-менеджменту не обійтися.

Пам’ятайте, що шлях та досвід кожної людини унікальний. Орієнтуйтеся на свої бажання та пріоритети в житті. Якщо фріланс закриває ваші найважливіші потреби, відповідь на питання, “ЯК перейти на фріланс?”, лише одна. Зробити це. А вже в процесі розбиратися з новими задачами та викликами.

8736

Фріланс для початківців. Як оминути підводні камені на фрілансі і спіймати хвилю успіху?

Фріланс для початківців. Як оминути підводні камені на фрілансі і спіймати хвилю успіху?

Хотілося б сказати, що фріланс то спокійні води, які принесуть вас на берег успіху. Але, кожна справа, якщо в неї заглибитись, приховує в собі набагато більше. Тому ми підготували для вас поради від нашої колеги Олени, яка пройшла цей шлях і на власному досвіді розкаже, на які фрілансерські граблі краще не наступити. А якщо вже наступили, то як виправити ситуацію.

А якщо ви тільки на початку цього шляху, прочитайте нашу попередню статтю з порадами, як зробити перехід на фріланс безболісним та послідовним.

Клієнт не заплатив за роботу — брати передплату

Фрілансери-початківці часто стикаються з такою проблемою, тому що не відчувають впевненості у своїх професійних силах і бояться говорити про оплату заздалегідь. Щоб вберегти себе від негативного досвіду, доведеться заговорити. Але пам’ятайте, що і клієнт міг стикатися з недобросовісними спеціалістами. Зважаючи на це будьте уважними до його страхів та домовляйтеся про співпрацю на взаємовигідних умовах.

Активувався синдром самозванця — зафіксуйте свої досягнення та зберіть фідбек від клієнтів

На фрілансі ви фактично сам собі керівник, тому єдина людина, яка може похвалити за досягнення — це ви та ваші клієнти. Ми часто забуваємо це зробити, а деякі клієнти не бачать в цьому потреби, бо і так платять за роботу. Від цього складається враження, що ви стоїте на місці та не робите нічого НАД. Хоча насправді робите, але просто відмахуєтесь від цього та чіпляєтесь за нову ціль. Візьміть собі за звичку підбивати підсумки дня/тижня/місяця, фіксувати успіхи та, головне, хвалити себе за них: словами чи навіть подарунками. А також ви можете попросити своїх клієнтів залишити відгук про вашу роботу та спитати, що їм подобається, а чого б хотілося додати. Звучить доволі страшно, але обіцяю, це саме ті приємні слова, які ви так хотіли почути. І можливість зробити свою роботу ще кращою.

Стерлися межі між робочим та особистим — створіть комфортний для себе графік та дотримуйтесь його

Іноді один день з життя виглядає, як повністю присвячений роботі. А все тому, що ви постійно переривалися на інші справи й, в результаті, не змогли сфокусуватися на задачах. Я не буду радити жорсткий тайм-менеджмент, тому що фріланс для мене синонім свободи. Але розтягуючи справи на весь день, ви позбавляєте себе тотального відпочинку. В результаті це призведе до відчуття, що робота це все, що є у вашому житті.

Немає підтримки з боку рідних — знайдіть своє ком’юніті

Sharing is caring. Немає відчуття приємнішого, ніж поділитися своїми переживаннями та знайти підтримку, коли вона потрібна. А якщо є можливість поділяти свої думки з колегами, то це одразу +300% до настрою та впевненості в собі. Діліться з тими людьми, які дають вам необхідний фідбек та не витрачайте сили на те, щоб отримати схвалення від інших.

Виснаження себе постійним навчанням та покупка усіх можливих інфопродуктів — встановіть ліміти та якісно проходьте кожен курс

Напевно однією з найрозповсюдженіших проблем серед фрілансерів-початківців є різноманіття курсів, які існують серед блогерів та експертів. Адже кожен другий спеціаліст обіцяє, що саме це навчання змінить ваше життя. На цих емоціях ми й купуємо, купуємо, а потім відкладаємо так далеко, що й ніколи не відкриваємо той самий “доленосний” продукт. Тут важливо знати міру та навчатися step by step. Закінчили одне навчання, зробили невеличку перерву, щоб впровадити нові знання, можете переходити до іншого. Та будьте уважними до експертів, у яких ви купуєте. Навчайтесь у спеціалістів своєї справи, а не просто медійних облич.

Відсутність балансу між фінансовою винагородою та кількістю витраченого часу — підніміть оплату за свої послуги та співвіднесіть власні цілі з можливостями

Питання ціноутворення на послуги може викликати труднощі. Тому початківці інколи ставлять нижчу ціну, беруть декілька проєктів, багато працюють і мало заробляють. Як результат, ви відчуваєте себе виснаженим, залишаєте мало вільного часу на особисті справи, а дохід при цьому не збільшується. Що робити? Поверніться до пункту №2 та згадайте, що ви гарний спеціаліст. Поставте фінансову ціль та подивіться, що саме вам треба зробити для її досягнення (можливо буде достатньо відмовитися від підробітку та підняти оплату за основні проєкти).

І остання порада для початківців на фрілансі – пам’ятайте, що кожна справа має свої позитивні та негативні моменти. В результаті значення має лише те, щоб плюси були більш значущими, ніж мінуси.

8733

Що таке HR агенція. Чим відрізняється кадрова агенція та рекрутингова агенція

Що таке HR агенція. Чим відрізняється кадрова агенція та рекрутингова агенція

HR агенція – це один з основних гравців на ринку рекрутингових послуг. Виконує роль посередника між компанією-роботодавцем та шукачем. Важливо розуміти ключові відмінності між рекрутинговими агенціями або агенціями з підбору персоналу, а також агенціями з працевлаштування або кадровими агентствами. Рекрутингова агенція та HR агенція – одне й те саме.

Агенції з працевлаштування, або, як їх часто називають, кадрові агенції, допомагають кандидатам знайти роботу. Вони надають послугу претенденту, і саме він її оплачує: авансом чи утриманням із зарплати. Вартість послуг агенцій з працевлаштування зазвичай становить 25 – 50% від заробітку співробітника. За послугами кадрових агенцій найчастіше звертаються фахівці початкового та середнього рівня. Топовим спеціалістам з високою кваліфікацією та багатим досвідом роботи, безумовно, будуть раді в рекрутинговій агенції. Все більше на ринку кадрових агенцій змішаного типу, які надають послуги як роботодавцям, так і претендентам.

Рекрутингова агенція займається пошуком та найманням персоналу в інтересах та на замовлення компанії-роботодавця. При цьому послугу оплачує компанія, а для претендента працевлаштування буде безплатним. Рекрутингові агенції, залежно від особливостей роботи та спеціалізації, можуть підбирати кандидатів різного рівня компетенцій:

  • топ-менеджмент
  • керівників середньої ланки
  • рідкісних спеціалістів
  • кваліфікованих спеціалістів
  • робітників та домашній персонал

Наприклад, рекрутингова агенція HedgeHog займається підбором фахівців рівнів мідл та сеньйор. Вартість послуг рекрутингових агенцій залежить від зарплати спеціаліста та в середньому становить 12 – 18% його річного окладу. Деякі агенції спеціалізуються також у доборі персоналу для конкретних галузей чи конкретних посад. Наприклад, деякі HR агенції займаються формуванням відділів продажу та наймають відповідних фахівців.

Крім підбору та наймання персоналу, HR агенції надають важливі супутні послуги для бізнесу. Серед найпопулярніших:

  • коучинг та навчання персоналу
  • робота з мотивацією
  • побудова команд
  • лізинг персоналу
  • аутсорсинг персоналу
  • аутстафінг персоналу
  • HR консалтинг
  • побудова системи управління персоналом
  • аналіз зарплат та дослідження ринку

Рекрутингові агенції для претендентів
Рекрутингові агенції виставляють серйозні вимоги до претендентів. Перш ніж кандидат отримає роботу, йому потрібно буде пройти кілька етапів відбору. Кандидати часто скаржаться, що рекрутингові агенції не повідомляють причини відмови, якщо кандидат не проходить один з етапів або з якоїсь іншої причини не підходить компанії-замовнику. До рекрутингових агенцій можна відправляти резюме на конкретну вакансію, так і в базу. Зазвичай при відкритті нової вакансії перш за все йде пошук відповідних кандидатів із внутрішньої бази.
Варто також відзначити, що великі серйозні рекрутингові агенції також ретельно ставляться до співпраці з роботодавцями: HR агенції відбирають до співпраці тільки надійних перевірених контрагентів.

Чи варто співпрацювати із HR агентством?
Роботодавці – основні клієнти HR агенцій – виділяють чимало переваг у роботі з ними: економія часу на пошук співробітника, мінімізація ризиків неякісного найму, гарантія отримання співробітника. Своєю чергою, кандидати відзначають надійність компаній, у яких їм пропонують роботу рекрутингові агенції та підтримку під час проходження випробувального терміну.

8723