Спеціаліст з комплексної оцінки персоналу

Вимоги:

• Відповідний досвід від 1 року;
• Володіння методологіями оцінки персоналу
• Участь у проектах KPI&OKR та інших систем цілепокладання та ефективності;
• Знання основ мотивації та методик оцінки персоналу;
• Досвід ведення проектів запровадження оцінки персоналу з нуля.

Обов’язки:

• Розробка, організація та супровід регулярних оціночних заходів Компанії(OKR, KPI);
• Проведення моніторингу ефективності роботи персоналу — вплив на їх подальший розвиток у компанії (Hi, HiPro), створення road map розвитку;
• Створення корпоративної карти компетенцій, з урахуванням інновацій, трендів та стратегії Компанії;
• Надання консультацій для керівників з питань управління ефективністю;
• Формування, регулярне ведення та надання звітності про виконану роботу.

Компанія пропонує:

• Час зайнятості:понеділок — п’ятниця з 09:00 до 18:00.;
• Офіційний контракт з першого дня;
• Локація: Індустріальний міст, БЦ «Бізон»;
• Надання медичного страхування після 1 року роботи;
• Сучасно обладнаний офіс із зоною для відпочинку;
• Американські стандарти у створенні робочого процесу;
• Тімбілдинги у колі енергійного та інтернаціонального колективу.