Ми знаходимо
Топ-менеджерів, які:
Знаходимо ефективних лідерів на посади:
- Комерційний та фінансовий директор;
- Генеральний директор;
- HR-директор;
- Керівник відділу продажу;
- Регіональний менеджер;
- Операційний директор;
- Директор виробництва;
- Головний бухгалтер.
Що ми оцінюємо у кандидаті
- Стратегічне мислення;
- Вміння аналізувати складні ситуації та глибину рішень;
- Вміння знаходити нові можливості та точки зростання компанії;
- Рівень емоційного інтелекту;
- Навички побудови ефективної комунікації та проведення переговорів;
- Як формує команду та взаємодіє з нею;
- Здібності мотивувати, навчати та розвивати інших;
- Відповідність корпоративним цінностям.
З нами ви отримуєте:
Кандидатів, релевантних на 90%+
Нам важливо надати вам лише тих кандидатів, які повністю вам підійдуть. Зазвичай, ми закриваємо позиції вже з другого-третього кандидата.
Економію грошей та часу
Ви розумієте, поганий управлінець може дорого коштувати компанії. Краще уникнути ризиків та звернутися до професіоналів з HedgeHog.
Комплексну підтримку
Для наших постійних клієнтів, для яких проводимо підбір топ-менеджерів, ми ексклюзивно пропонуємо HR-консалтинг та допомагаємо вибудувати процеси, команди, навчити, оцінити роботу та мотивувати персонал.
Персонального менеджера
За вами закріплений окремий фахівець, який глибоко вивчає ваші потреби та можливості розвитку, завдяки цьому – підбирає кандидата, який досягне поставленої мети.
Супровід
Наша робота не закінчується на представленні кандидатів: ми допомагаємо визначити фіналіста, презентувати йому правильний job-offer, а також супроводжуватимемо до кінця випробувального терміну та будемо аналізувати ефективність роботи.
Відкриту кухню
Тримайте руку на пульсі та спостерігайте за процесом підбору. Ви отримаєте доступ до платформи і побачите весь процес у зручному графіку.
Багаторівневий контроль якості
Ми відстежуємо якість наших послуг на кожному етапі співпраці: від виявлення потреб та формування профілю кандидата до супроводження на співбесідах та протягом випробувального терміну.
Підтримку вашого HR-бренду
Ми займаємося маркетингом вакансій, представляємо вас як унікального роботодавця та формуємо такі пропозиції, заради яких потрібний вам кандидат серед усіх пропозицій вибере саме вас.
Потрійна гарантія:
Наша експертність
Успішно закриваємо вакансії:
Від висококваліфікованих спеціалістів до топ-менеджерів. Використовуємо всі доступні методи та інструменти пошуку.
Забезпечуємо комплексний підхід до підбору працівників:
Виявляємо таланти, працюємо з мотивацією та лояльністю співробітників. Використовуємо найкращі світові практики та власний міжнародний досвід, адаптуючи їх до ринку України.
Нам довіряють
SUPERIOR LOGISTICS Sp. z o.o
Наш клієнт – логістична компанія, яка спеціалізується на термінових перевезеннях. Пропонує послуги клієнтам у США, Мексиці, Канаді та Європі.
Звернулися із запитом знайти Freight Sales Manager, завдання якого – знаходити клієнтів на території Європи для перевезення вантажу за допомогою судноплавних/авіаліній.
До кандидата було виставлено вимоги:
- Досвід роботи від 2-х років на аналогічній посаді;
- Глибоке розуміння та досвід у морських та повітряних, експортних, імпортних операціях, включаючи транспортну документацію;
- Знання міжнародних правил “Інкотермс”;
- Сильні комунікативні навички, досвід переговорів;
- Англійська – Advanced;
- Готовність до відряджень.
Спочатку клієнт хотів знайти спеціаліста тільки з великим досвідом роботи, але після дослідження ринку ми запропонували розглянути студентів з профільною освітою. Дослідження показало невелику кількість кандидатів на ринку, які відкриті до співпраці, тобто необхідно використовувати хедхантінг, що в свою чергу може уповільнити процес пошуку. Водночас – залучення молодого спеціаліста – це швидкий пошук, довгострокова мотивація кандидата, оскільки компанія має гарні можливості для кар’єрного зростання та амбітні плани щодо масштабування компанії.
Ми організували якісний маркетинг вакансії, завдяки чому кандидати самі знаходили та відгукувалися. Крім того, ми використали холодний пошук. Комбінація методів допомогла максимально ефективно та швидко закрити вакансію.
Клієнт високо оцінив наше прагнення дійти до справжньої мети отримання спеціаліста – внаслідок чого було змінено профіль кандидатів та зміщено фокус пошуку. Це рішення допомогло якісніше закрити потребу. Також клієнт відзначив легкість у взаємодії та рекомендації під час співбесід.
Важливі висновки щодо роботи з рекрутинговою компанією:
В результаті роботи з рекрутинговою компанією знайшли оптимальне рішення для досягнення мети, завдяки чому прискорили процес формування департаменту.
Заощадили час, отримали якісний результат та рекомендації щодо роботи з молодими спеціалістами.
Знайдіть потрібного менеджера
Підбір керівників
Для кожної компанії підбір керівника – один із найбільших викликів і водночас – можливість для зростання підприємства. До цього кроку слід підходити з максимальною відповідальністю.
Підбір керівників вищої ланки має реалізувати професійний HR-менеджер, який оцінить не лише досвід роботи, а також мотивацію, цінності та перспективи. Багато рекрутингових компаній пропонують послуги підбору топ-менеджерів, проте далеко не всі реалізують її якісно. Фахівці з HedgeHog мають необхідні компетенції, щоб закривати найскладніші вакансії і підбирати саме тих кандидатів, які відповідають вимогам на 90% і більше.
Рекрутинг топ-менеджерів вимагає якісних та великих зв’язків у сфері, високої кваліфікації HR-менеджер та контролю якості. Наш секрет – у доскональному аналізі вимог клієнта та формуванні профілю топ менеджера, а також – якісному маркетингу вакансії. Підбір топ-менеджера у надійній міжнародній компанії – шлях до успіху вашого бізнесу.
Методи підбору керівників
Рекрутингові агенції у Києві здійснюють підбір кадрів, особливо – підбір топ-менеджерів та підбір керівників вищої ланки. Це дуже важливий і відповідальний крок для зростання та розвитку компанії. Рекрутинг топ-менеджерів докорінно відрізняється від лінійних, навіть висококваліфікованих фахівців і тим більше, мас-підбору.
Насамперед, відрізняються методи підбору керівників – це складний точковий рекрутинг. До таких методів відносять Executive search та Headhunting. Ефективні та успішні топ-менеджери не перебувають у активному пошуку роботи, і самі обирають серед сотень пропозицій роботодавців.
Тут важливу роль відіграє професіоналізм рекрутера, який завдяки своїм широким особистим зв’язкам і репутації знайде і переманить бажаного кандидата з компанії-конкурента. У цьому випадку, ви дійсно отримаєте найкращого топ-менеджера на ринку.
Послуга підбору та найму топ менеджерів
Найбільш популярна на ринку рекрутингу – це послуга підбору та найму топ-менеджерів. Це чудова можливість для великих компаній досягти поставленої мети. Топ-менеджер – це стратегічна посада і важливо, щоб бачення кандидата-управлінця було спільним з візією власників компанії.
HedgeHog пропонує потрійну гарантію на послуги підбору топ-менеджера.
Послуга підбору та найму топ-менеджерів включає:
- Аналіз компанії та формування профілю посади;
- Розробку стратегії пошуку та вибір методології;
- Маркетинг вакансії та формування пропозиції;
- Знайомство з кандидатами, які підходять та формування long list;
- Збирання інформації, коригування long list;
- Перші переговори з кандидатами, презентація цінності компанії-клієнта (можна конфіденційно);
- Формування short-list кандидатів;
- Проведення інтерв’ю, тестів, перевірок, збирання рекомендацій;
- Надання компанії списку фіналістів з детальною характеристикою;
- Знайомство кандидатів та компанії, проведення інтерв’ю, визначення переможця;
- Формування job offer та вихід кандидата на роботу;
- Проходження кандидатом випробувального терміну та гарантійне обслуговування компані
Важливо розуміти, що якісно послугу підбору топ-менеджменту може надати професійна та надійна агенція, яка зарекомендувала себе на ринку. Зверніться до спеціалістів HedgeHog.