Вимоги:

• Досвід роботи у HR сфері від 6 місяців;
• Вміння проводити різноформатні інтерв’ю;
• Знання англійської на рівні Intermediate та вище;
• Знання особливостей проведення адаптаційних розмов;
• Знання у галузі онбордингу персоналу;
• Знання методики проведення exit-інтерв’ю;
• Вміння знаходити індивідуальний підхід до кожного спеціаліста;
• Вміння проводити переговори та презентації;
• Комунікабельність та стресостійкість.

Обов’язки:

• Участь в описі вакансій, формування вимог до кандидата;
• Знайомство з кандидатами на фінальних етапах та проведення welcome day;
• Проведення презентації стандартів та цінностей компанії;
• Проведення процесів адаптації;
• Проведення дисциплінарних бесід (позапланові, за необхідності);
• Якісний HR саппорт команд;
• Робота над брендом роботодавця за підтримки маркетингової команди;
• Виявлення основних прогалин у роботі та прийняття участі в процесі їх усунення;
• Проведення оцінки задоволеності/залученості персоналу;
• Проведення exit-інтерв’ю та супровід процесу розірвання контракту;
• Заповнення щотижневих, що-місячних та квартальних звітів.

Компанія пропонує:

• Фіксований дохід у валюті + бонуси;
• Система мотивації за добрі результати;
• Навчання з внутрішньокорпоративної програми;
• Уроки англійської за рахунок компанії;
• Європейські стандарти у створенні робочого процесу;
• Можливість для професійного та особистого розвитку;
• Доброзичлива атмосфера в колективі;
• Стильний та сучасний офіс із зручним розташуванням.