Наші переваги
Успішно закриваємо вакансії:
Від кваліфікованих спеціалістів до топ-менеджерів. Використовуємо всі доступні методи та інструменти пошуку.
Впроваджуємо найкращі світові практики та власний міжнародний досвід, інтегруємо їх на ринок України.
Ми орієнтовані на продуктивну довгострокову співпрацю
HedgeHog стане надійним бізнес-партнером. Завдяки такому підходу ми на постійній основі забезпечуємо наших клієнтів найбільш цінним ресурсом – найкращими спеціалістами на ринку.
Наші клієнти отримують
- 90+% релевантність кандидатів
- 5 – 12 днів до отримання перших кандидатів
- до 6 місяців гарантії на кожного кандидата
- більше 3 тис успішно закритих вакансій
- від $2000 збережете на підборі кожного кандидата *
Процес роботи
Етап 1
Крок 1 Ви залишаєте заявку
Крок 2 Знайомтесь з менеджером та заповнюєте бриф
Крок 3 Формуємо профіль кандидата та унікальну пропозицію роботи
Результат:
Ви отримаєте сформовану ціннісну пропозицію для майбутніх претендентів, основу вашого HR-бренду. Зацікавите найкращих кандидатів.
Етап 2
Крок 4 Створюємо та реалізуємо стратегію підбору кандидата
Крок 5 Проводимо відбір кандидатів
Результат:
Кандидати релевантні на 90%. Зазвичай, кожен третій кандидат отримує пропозицію роботи.
Етап 3
Крок 6 Вибір кандидата та формування Job Offer
Крок 7 Супроводжуємо кандидата до кінця випробувального терміну
Результат:
Ви обираєте кандидата на основі характеристики. Ми допомагаємо сформувати та презентувати Job Offer. Ми допомагаємо в адаптації співробітника та оцінюємо разом з вами його результати. Ви отримуєте потрібного співробітника в штат. Якщо не пройшов випробувальний термін – надаємо безкоштовну заміну за гарантією. Зазвичай – не більше 3% випадків.
Нам довіряють
Big Hills
Клієнт – міжнародна будівельна компанія з США – звернувся із замовленням на закриття вакансії Архітектора будівель, який займатиметься розробкою ескізних проектів в США. Основне завдання спеціалістів на даній позиції – проектування житлових будинків. Необхідно знайти трьох спеціалістів.
До кандидата було виставлено вимоги:
- Фахівець з інженерно-технічної освіти провідних вишів України;
- Профільний досвід роботи від 1-2 років;
- Навички роботи з ArchiCAD/AutoCAD/Revit/Sketchup.
- Знання англійської мови;
- Уважність, цілеспрямованість, наполегливість;
- Вміння працювати у колективі, дружелюбність;
- Здатність уявляти та створювати кілька варіантів одного проекту.
Hedgehog має успішний досвід роботи з іноземними замовниками, підбором кандидатів у міжнародні компанії.
План реалізації цього проекту був стандартний, перевірений та дієвий. Ми використали метод холодного пошуку, отримали якісні відгуки, потім організували 6-ти етапний відбір кандидатів. Зібрали портфоліо фіналістів та відправили на ознайомлення тім-лідеру та менеджеру компанії-замовника. Далі – кандидати проходили співбесіду зі службою безпеки.
У процесі підбору вимоги від замовника кілька разів змінювалися, але в результаті аналізу та переговорів дійшли важливого рішення: розділити посаду архітектора на архітектора та візуалізатора. Це рішення допомогло підібрати ідеальних кандидатів на посаду, які на 100% відповідали очікуванням.
Незважаючи на те, що з боку замовника затягувався час на відбір кандидатів, наша компанія швидко реагувала на ситуацію та запропонувала можливі варіанти вирішення.
Клієнт оцінив максимально комфортні умови для відбору персоналу, швидкий зворотний зв’язок, своєчасний вибір кандидатів, а також високу якість обслуговування. У кандидатах клієнт відзначив важливою рисою наполегливість, цілеспрямованість та бажання вчитися.
Важливі висновки щодо роботи з рекрутинговою компанією:
В результаті спільної роботи з Hedgehog, дійшли важливого рішення: змінити профіль кандидата, додати нову посаду, що дозволило підібрати співробітників, які максимально відповідали компанії.
Підбір співробітника через рекрутингову агенцію Hedgehog допоміг заощадити час, кошти і при цьому отримати відмінний результат.
У чому ми унікальні
Інновації
Власна розробка HedgeHog system дозволяє автоматизувати процеси рекрутингу та збільшити ефективність підбору кандидата.
Експертність
Наші співробітники – експерти своєї справи. Ми постійно підвищуємо кваліфікацію, проводимо навчання у внутрішньому корпоративному університеті та на курсах.
Цінності
У роботі з клієнтами та співробітниками керуємося цінностями, важливішими за прибутки: висока якість, професіоналізм, успіх наших клієнтів.
Контроль
Ви побачите результати роботи на кожному етапі на дашборді. Можете максимально контролювати процес.
Зв’язки та контакти
У нас не лише внутрішні бази претендентів та телеграм-боти, ми регулярно поповнюємо базу, беремо участь у заходах, проводимо тренінги та лекції в університетах.
Глобалізація
Ми працюємо у Європі, США, Мексиці. Застосовуємо найкращі світові практики рекрутингу та ефективно використовуємо на ринку України.
Методи пошуку:
Recruiting
Класичний метод, який дозволяє швидко закрити вакансію фахівця.
Executive Search
Знайдемо для вас найкращих кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи.
Headhunting
Знайдемо конкретного чи унікального співробітника для квантового росту вашого бізнесу.
